Licencier peut-il être éthique ?

Est-il éthique de licencier du personnel ?

La question serait mieux posée ainsi: peut-il être éthique de licencier ?

En l’occurrence, la préoccupation ‘éthique’ est d’abord de savoir « pourquoi » le licenciement est opéré et ensuite « comment » le licenciement est opéré.

Et si le « pourquoi » est la sauvegarde de l’existence de l’entreprise, alors « oui », il peut être éthique de licencier surtout si cela se fait en toute transparence, avec un dialogue social sincère, et que toutes les dispositions légales sont respectées et que les conditions de licenciement sont les meilleures possibles.

Sans oublier que si un chef d’entreprise licencie c’est qu’originellement il avait recruté, dans une période plus faste et dans une dynamique socialement responsable.

Une entreprise n’est donc pas éthique ou non-éthique, encore moins de façon ponctuelle, elle exprime une volonté d’être éthique qui doit s’inscrire dans la durée et conforter sa pérennité, ceci devant s’accompagner de mesures parfois difficiles, voire apparemment paradoxales.

Ne pas l’accepter c’est refuser le principe de réalité qui doit habiter un Chef d’Entreprise lequel, par ailleurs, a le devoir de respecter les aspirations légitimes de ses parties prenantes, en particulier ses employés.

L’éthique est une démarche, un comportement global, pas une accumulation de faits.