Edito de juin 2010

La thématique de l’éthique dans le monde du travail, au quotidien, a été la raison de la forte participation à notre dernier EthiForum et nous pensons qu’il faut poursuivre notre réflexion et notre action aussi sur ce thème ce avec les outils comme ceux fournis par des personnalités comme J Salomé, mais aussi par les principes décrits dans le Pacte Mondial, ou encore ceux que nous avons-nous-mêmes créé lorsque nous avons mis sur pied notre Charte RSE EthiCum en 2005, ou encore par notre mobilisation personnelle vers nos collègues, nos amis qui souffrent psychologiquement en travaillant.

Si le Bonheur au travail est un Graal, la souffrance au travail n’est pas  acceptable.

Le discours managérial de « gestion du stress », « d’optimisation des ressources personnelles » ne peut être un « leurre », car tous les individus, et pas seulement les cadres, se rendent bien compte qu’ils vivent un phénomène global de perte de sens de leur travail, émietté, précipité dans une accélération croissante, dévalorisé….

Pourtant des exemples d’entreprises qui appliquent intelligemment quelques principes d’éthique (certaines d’entr’elles sont adhérentes d’EthiCum ou ont été identifiées par elle, puisqu’EthiCum est portée depuis sa  création par le seul désir de valoriser, sans artifice, les entreprises qui ont un « comportement éthique » plus que par la stigmatisation de celles qui n’en aurait pas) voient leur performance, leur rentabilité augmenter.

Alors que certaines entreprises sont encore dans des schémas où la recherche de plus de profit se fait au détriment des conditions de travail, d’autres se demandent d’abord et sans cesse comment les améliorer et elles font preuve là d’une intelligence collective sur le long terme car elle ont bien compris que la rentabilité augmente dans un même mouvement.

Magique ? Non Ethique…….