Pascale Platret – Agence Transparences

Alors qu’elle est depuis près de 30 ans dans le métier de la transaction immobilière, au sein de différents grands groupes de ce secteur, Pascale Platret décide de prendre cet engagement en créant, il y a 2 ans, l’agence « Transparences ».

Hostilité d’un monde pipé par une concurrence sauvage, des conditions de rémunération difficiles, une mauvaise réputation de la profession et une législation mal adaptée. Quel défi pour Pascale Platret ! Pour tenir ses engagements éthiques dans cet environnement, ses réponses sont de plusieurs ordres :

• positionner son agence sur un meilleur niveau d’information et de transparence sur le Produit et sur les services, avec la création d’un label (« SERENITY ») qui est à la fois le gage d’un suivi fiable du produit et du client mais aussi un outil interne de démarche qualité,
• rester « plus au contact » des collaborateurs pour pouvoir inculquer les valeurs de l’entreprise, leur assurer une meilleure formation
• mener une démarche pro-active au sein de deux organisations professionnelles, pour faire changer les pratiques et les comportements,
• accepter à court et moyen terme une rentabilité plus modeste, effet du temps passé pour maintenir le niveau de qualité.

Fière du respect que force cette démarche, Pascale Platret affirme que c’est surtout sa sincérité qui est récompensée.

Le changement est devenu le paradigme des développements actuels de l’entreprise.

L’évolution est pensée comme le résultat d’un effort permanent d’adaptation de l’entreprise et ses membres à leur environnement, lui même instable, chaotique. C’est la fragile promesse de la survie de l’organisation…

La distinction essentielle entre l’idée de progrès et l’idée de changement se situe dès l’origine de ces mots.

Le progrès (1564)  est emprunté au mot latin progressus qui signifie proprement « action d’avancer »; le mot changement, plus ancien, est dérivé de changer (de changier XIIè siècle et du bas latin cambiare- IVème S- d’après cambio, à cause des banquiers lombards) dès le XVIIIème siècle (dictionnaire étymologique Larousse).

Le changement est étymologiquement indissociable de l’idée d’échange qui en constitue le fondement. (A. Salmon: moraliser le capitalisme?)

Ce glissement de la notion de Progrès à celle d’adaptation ou conduite du changement est du à la nouvelle économie, planétaire, qui a pour but ultime non plus la productivité mais la rentabilité.

Des études ont montré que ce changement, si valorisé, est la 2eme source de stress au travail.

Guillaume Pertinant, consultant et formateur, est passionné par les problématiques de l’audit et du management social en entreprise. Son sujet de prédilection est l’accompagnement de projets d’amélioration des conditions de travail.

La prochaine réunion mensuelle de l’EthiClub Sophia Antipolis du 18 octobre sera l’occasion de débattre avec lui de cette question qui interpelle aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

Ont été annoncés d’autres rendez-vous avec Ecobiz 06 le 30 septembre et avec le club Business06 le 4 Novembre

Enfin ont été annoncés la création d’ateliers relatifs à l’éthique d’entreprise pour les membres de l’ association voire pour certaines ouvertes à des non-membres.

L’EthiClub du 20 septembre, aux Espaces Antipolis avait pour thème: « Comment intégrer l’éthique dans une stratégie commerciale ».

Pour illustrer ce propos, Manuel Lemaire (Cadres Experts) était venu présenter un outil de management participatif : »Le projet de développement », qui privilégie la réflexion collective avec l’ensemble des salariés.

Cette stratégie s’appuie sur la notion de confiance réciproque, d’engagement, de respect de l’ensemble des acteurs du projet: salariés, clients, fournisseurs.

Des participants ont cependant fait la remarque que la dimension « éthique » n’était pas du tout évidente à retrouver dans un tel projet….

Ce qui a entraîné un débat animé sur la question de l’éthique personnelle du dirigeant, qui peut seule, impulser une authentique démarche d’éthique d’entreprise.

Comment y arriver? En faisant d’abord un travail sur soi-même de mise à plat de ses valeurs (c’est parfois un « combat » a fait remarquer J.C Georges, dirigeant d’Ilex).

Le débat a permis de clarifier quelque peu, des éléments fondamentaux de l’éthique d’entreprise…

Mais d’abord les participants ont convenu que la notion d’éthique était actuellement très galvaudée, victime d’un phénomène de mode sémantique, que l’éthique n’est pas un « objet » mais un processus: d’abord l’intention, issue d’une réflexion précède l’action et donc la mise en œuvre d’une stratégie. « La RSE est un chemin, l’éthique est le but »  a déclaré un jour le Fondateur de l’Association.

Enfin, les échanges ont évolué vers d’autres dimensions qui entrent en jeu dans une relation à l’autre, que ce soit dans un échange commercial ou personnel, telle les notions de respect, de confiance, de bienveillance, de bien commun.

Concepts à creuser lors de prochaines réunions mensuelles…

Rendez-vous le 18 octobre pour traiter du thème « Conduite du changement ou changement de conduite ? avec Guillaume Pertinent www.havasu.com ».

La réunion fut animée par Mme Josiane Benz en sa qualité de Présidente des Femmes Chefs d’Entreprise Cannes-Côte   d’Azur, association Membre d’EthiCum.

et il n’y avait pas que des femmes qui se sentaient concernées

Un compte rendu de cette réunion se trouve sur le Blog-Forum d’EthiCum www.ethiblog.info

Vous pouvez y poursuivre le débat.

Rappel: une réunion « EthiClub » est d’abord une occasion pour les participants de se rencontrer entre personnes partageant les mêmes valeurs ou préoccupations et d’échanger de façon élargie sur des « bonnes pratiques » d’entreprise dans une approche éthique et RSE.

Prochain EthiClub Sophia lundi 19 avril sur le thème Stratégie Commercial et Ethique, animé par Manuel Lemaire Réseau cadre-Experts

et le jeudi 20 Mai ce sera un EthiForum sur  le thème « Le Bonheur au travail » avec comme intervenant Jacques Salomé.

sur le thème Femmes au sommet de l’organigramme,  où se situe le plafond de verre?

L’intervenante sera Josiane Benz en sa qualité première de Présidente des Femmes Chefs d’Entreprise Cannes-Côte d’Azur

Inscription  nécessaire cliquer ici

Espaces Antipolis – salle 201 – accès direct par passerelle depuis le Grand Parking gratuit.

Plan d’accès

Rappel:Au-delà du thème choisi, une réunion « EthiClub » est d’abord une occasion pour les participants de se rencontrer entre personnes partageant les mêmes valeurs ou préoccupations, et d’échanger de façon élargie sur des «bonnes pratiques» d’entreprise dans une approche éthique et RSE.

Il convient de rappeler que toute personne intéressée, même si elle n’est pas Membre de l’Association, peut venir la première fois comme « Invité » pour autant qu’elle s’inscrive préalablement à mail@ethicum.org

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